Décision finale concernant le choix du candidat

Le superviseur : Chers collègues, merci d’assister de nouveau à cette réunion. Nous avons pris beaucoup de retard concernant le choix des candidats et il est temps de prendre une décision.

Fred : Tous les profils sont bons pourtant il me semble que ceux qui ont passé un examen devraient être prioritaires. Néanmoins celui ou celle qui a réussi avec le meilleur pourcentage de réussite devrait être sélectionné.

Le superviseur : Je crois que ce n’est pas aussi simple ! Il faut aussi respecter une certaine hiérarchie. Tous les profils sont intéressants cependant celles qui ont présenté leur candidature en premier devraient être considérées avant les autres.

Fred : Je suis partiellement d’accord, celle qui ratera un examen devra être éliminée car nous savons qu’il y a encore une série d’autres tests à faire passer.

Le superviseur : Messieurs, même si je suis d’accord avec vous, j’ai quelques objections. J’ai analysé les résultats des tests précédents : certains les ont réussis, toutefois ceux qui ont échoué avaient un très bon profil. Il serait dommage de les exclure.

Fred : Bon …Qu’est-ce qu’on fait alors ?